פרוטוקול ועד ההנהלה – 11-25
1. אישור פרוטוקול ישיבה 10.25
2. המשך דיון על מעמד קבוצת תושבים
ש אינם חברים, ועדכון מיסים
מוניציפאליים.
דיון והחלטות
סעיף מס 1: אישור פרוטוקול מס 10-25
החלטה: הפרוטוקול אושר
סעיף מס' 2: המשך דיון על מעמד קבוצת תושבים שאינם חברים, ועדכון מיסים מוניציפאליים.
תמצית הדיון : בהמשך להחלטות קודמות בהנהלה, לעדכון מחירי מיסי תושב,
בשיעור הנמוך אך קרוב למיסי חבר, ולאחר שנמצא כי אין כל מניעה משפטית לעדכון זה,
התקיים דיון נוסף לאור פנייה חוזרת של התושבים.
יוזכר כי, בהתאם לחוק, בית אלפא פועלת במודל מאושר "לזהות וועדים", המאחד את
ניהול ה אגש"ח והוועד המוניציפאלי. ניכר כי קיימת הסכמה גורפת, שיש לקרוא
ולעודד את התושבים להליך קליטה לחברות מלאה, צוינו מספר הקלות להליך זה,
שגובשו בעבר.
עלתה בקשה לבחון פניה לתושבים נוספים (בני זוג של חברים) להליך דומה .
התקיים דיון מקיף על כלל הסוגיות הנוגעות להקשר זה.
החלטה שהתקבלה פה אחד:
לזמן מפגש עם התושבים וההנהלה החדשה, לשם שמיעת דעתם ובחינת מרקם היחסים
שבין הקהילות בישוב (חברים ותושבים).
פרוטוקול ועד ההנהלה – 12-25
1. אישור פרוטוקול ישיבה 11.25
2. קליטת חברים חדשים לוועדת קליטה.
3. דו"ח ביקורת בטיחות בתעבורה
4. המלצה להמשך כהונה של נגה גרינבאום לתפקיד מנהלת מש"א.
5. הצגת סיכום חצי שנתי תקציב קהילה (אגש"ח, אג"מ, השקעות )
דיון והחלטות
סעיף מס 1: אישור פרוטוקול מס 11-25
החלטה: הפרוטוקול אוש ר
סעיף מס' 2: קליטת חברים חדשים לוועדת קליטה .
תמצית הדיון: לאור הצורך לה רחבת וחיזוק וועדת קליטה פנתה מרכזת הוועדה וקיבלה
הסכמה משני חברים להצטרף לוועדה, שני פיבניק (בן דוד) ודרור מגן, הסמכות לבחירה בידי הוועד.
החלטה שהתקבלה פה אחד :
להמתין עם הבחירה, ולבצע קול קורא באם יש מועמדים נוספים מבין החברים, לקבל
החלטה בישיבה הבאה לאור תוצאות הליך זה.
סעיף מס' 3: דו"ח ביקורת בטיחות בתעבורה
תמצית הדיון: הוצג דוח ביקורת בנושא בטיחות בתעבורה, על ידי הדס שני – מבקרת פנים. התקיים דיון על הממצאים וההמלצות .
החלטה שהתקבלה פה אחד : ההנהלה רשמה לפניה את הממצאים והמלצות, ותיבחן את עמדתה בשיתוף גורמי המקצוע ומרכזי
הענפים, ליישום הממצאים.
סעיף מס' 4: המלצה להמשך כהונה של נגה גרינבאום לתפקיד מנהלת מש"א
תמצית הדיון: נגה מסיימת קדנציה ראשונה כמנהל משאבי אנוש (שלוש שנים) מציגה נכונות ורצון להמשיך לקדנציה שנייה,
כדי להבטיח רצף והמשכיות בתהליכים שכבר החלו, להעמיק את שיתופי הפעולה, להמשיך לפעול ולעשות
למען ציבור העובדים בבית אלפא .
מאמינה שתפקיד משאבי אנוש הוא לא רק תפקיד ניהולי אלא גם שליחות חברתית –
בחיזוק תחושת השייכות, בשיפור מתמיד של איכות העבודה וטיפוח הקשר בין החברים,
העובדים והקהילה כולה.
סעיף מס' 5: הצגת סיכום חצי שנתי תקציב קהילה
תמצית הדיון : הוצגו תוצאות חציון ראשון 1-6.2025 למעקב ביצוע תכנון מול ביצוע,
למרכיבי תקציב הקהילה אגש"ח, אג"מ, ומעקב ביצוע תוכנית השקעות סה"כ הביצוע תואם ואף טוב
מעט – מהתוכנית, ניתנו הבהרות לנקודות בהם קיים פער מסוים.
פרוטוקול ועד ההנהלה 13-25
1 . המלצה לאספה לאישור הדוחות כספיים לאגודה לשנת 2024
תמצית הדיון: רו"ח מאיר מירן הציג את מבנה האחזקות של הקיבוץ והתאגידים ואת
המצב הכספי לשנה האחרונה. נרשמה מגמה חיובית של צמיחה בנכסים ובהון העצמי,
לצד ירידה בהתחייבויות, בעיקר בזכות רווחי אחזקות בית אלפא, קליטת חברים חדשים
ושיפור בתוצאות התאגידים.
הודגש כי מטרת הדיון אינה אישור הדוחות אלא הצגת נתונים לשם הבנה.
שאלות הבהרה הופנו לרואה החשבון, והובהר שהדוחות יאושרו באספה ובקלפי.
הוצגה תמונה כללית של השקעות ברכוש קבוע הן בקיבוץ והן בתאגידים,
ונמסר כי לקיבוץ אין חובות פיננסיים. נרשמה עלייה ברווח הכולל, בעיקר בשל שיפור
בתוצאות אחזקות בית אלפא .
הוסכם כי בהמשך השנ ה תינתן הרחבה בנושא מבנה המיסוי.
החלטה: הדוחות לשנת 2024 יובאו לאישור האספה הקרובה. חברי הוועד יעיינו בהם
בימים הקרובים ויעבירו הערות לפני גיבוש ההמלצה הסופית .